聘任制公务员制度如何应该避免出现暗箱操作问题?

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公务员一直都是人们公认的“金饭碗”,但这样高端的职业目前在全国各地也开展了聘用制的试点工作,而且这样的公务员聘用制度也不再局限于对国内人才招聘,甚至对很多海外留学人员等都提供了很不错的职位,传统的公务员招录都是通过公开省内或者是全国性的考试完成的,而招聘制的出现让公务员招聘体系出现了新的变化,但由国家机关部门进行自主招聘的话肯定也会存在暗箱操作的,这个问题究竟应该如何避免和解决呢?

凤凰娱乐从全国各地20多个省市开展的工作中发现招聘方式并不相同,那么这些不同地区的招聘体制是否符合标准呢?是否能够保证招聘的合法性和公平性呢?这一点在全国并没有一个统一的审核方式方法,而都是在各省市正在摸索试点中,至于是否出现某些岗位专门为某个人打造的情况,这一点真的很难以进行控制,聘用制公务员的收入在一些城市的招聘中可以看到真的很高,甚至可以达到一年几十万的薪水,这样高得薪水是否可以保证公务人员得工作能力呢?

可以说聘用制公务员在社会上引起了广泛得热议,在西安上个月16日开展得聘用制公务员得工作中来看,在招聘得人员要求中真得有很高得要求,甚至可以说这样的聘用要求并不是大多数人员可以达到的,但从招聘的职位工作性质来看真的需要这些重要的技术支撑,无论从审计还是造价方面都有很高的要求,公务人员的聘用制看来也不是想象中那么轻松的,能否达到这样的招聘要求都是极少数的,在国家一些招聘公务人员的职位要求中来看,确实对这些招聘要求都有着极为严格的要求,毕竟某些职位的专业性要求极高。

聘用公务人员的薪水应该如何制定?是否应该以高新来应聘呢?这一点从专业技术和这些高端技术人员所持有的专业证书来看都有不同需求,聘用制的出现引起了外界的高端关注,甚至可以说在很多公职人员的工作过程中,极少部分可以拥有这样强大的技术能力,毕竟某些岗位的聘用真的可以起到很大的作用,提升各部门工作效率,公务员的未来发展来看真的有了越来越高的要求,而且应聘人员的个人能力素质需要更强。

至于是否存在“暗箱操作”的嫌疑,这一点只有通过多方面的努力来进行控制,无论从大众舆论的监督,还是国家相关部门制定统一的规范,这些都可以很好的对所存在的应聘中所存在的矛盾进行改善和化解。

 

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